劳资关系和人力资源既是专业又是集中，将为学生提供实践人力资源管理所需的工具，特别是在工会化的环境中。有学生向加拿大留学生课程辅导机构咨询加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源课程讲了什么内容？这里斯笔客教育给大家具体回答。
麦吉尔大学劳资关系与人力资源课程不仅将为学生提供劳资关系和劳动力市场各个方面的基本培训，而且学生还将能够了解联邦和省一级的劳动法，谈判集体协议，管理工会合同，解决申诉并准备参与仲裁程序。
它将使学生大致了解影响雇主与雇员关系的因素，包括个人层面和它们发生的社会经济背景。学生还将学习人力资源问题和规划的基础知识。
加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源课程讲了什么内容？
ECON 295 宏观经济政策
MGCR 211 财务会计概论
MGCR 222 组织行为学导论
MGCR 271 商业统计
MGCR 293 管理经济学
MGCR 331 信息系统
MGCR 341 金融概论
MGCR 352 营销原理
MGCR 360 商业社会背景
MGCR 382 国际商务
MGCR 423 战略管理
MGCR 472 运营管理
INDR 294 劳资关系导论
INDR 494 劳动法
INDR 496 集体谈判
ORGB 423 人力资源管理
上面介绍的是该专业核心课程，了解核心课程就能搞懂到底“加拿大麦吉尔大学劳资关系与人力资源课程讲了什么内容”，如果你正在海外留学，有相关加拿大麦吉尔大学课程辅导等需求，可以寻求斯笔客教育的帮助，专注打造一站式留学生学业辅导平台，在业内发展多年，经验丰富。
