▶️case是新加坡学校楷博高等教育学院的，学生因为出勤率达不到90%被劝退，之前我就说过缺勤率的问题，出勤率如果过低，根据policy是会被学校作劝退处理，大家这个问题要注意
▶️这个学生是出勤率过底被劝退，从学生四个月的时间段，都没有达到月出勤率的最低要求，也就是90%都没，所以被学校做劝退处理，但是劝退前，学校会给一个meeting解释机会，如果你解释得当，有理由➕evidence，学校会有可能撤销开除决定
▶️我们根据学生的具体情况和问题做了分析，appeal主要几个方向:
解释学生出勤率问题
为何缺勤的课没有及时请假
缺勤原因是什么
如果有请假，那evidence在哪
对未来的学习规划如何
▶️以上理由➕evidence不可或缺，后边整个case结果也是申诉成功，学校撤销劝退处理，学生出勤率恢复正常
▶️大家注意，如果要请病假的话：
✅一定要到正规医院或诊所开具病假条；
✅并主动提交病假条。
⚠️新加坡的大学只承认西医开的病假条。如果学生正常出勤并打卡，但是出勤系统显示缺勤，请到学生服务中心，向负责出勤率管理的老师申请补勤。
▶️有问题的同学随时来滴
