▶️蕞近厚太新加坡学校来问缺勤问题的同学灰常多 ，不止新加坡科廷大学，还有kaplan学校，新加坡管理学院，新加坡国立大学等等，今天拎一个新加坡科廷大学的缺勤率case来讲
▶️上面这个case是新加坡科廷大学的，学生因为压力过大，一直缺席上课，自己初期是直接跟tutor说明情况，但是并没有走流程去递交证明请假⚠️导致学生后边收到了缺勤停学的
✅学生收到学校的 后，也对此 质疑，学校并没有告诉他正确流程，之前也一直是默认状态，到现在以学生缺勤率过高为理由直接劝退，学生个人觉得完全不合理
⚠️ok，我们看到这里，也能感觉学生的想法其实没问题，但是学校policy摆在那里，按照policy来说，学生确实要被劝退，即使口头请假过，但是也无法对抗policy的流程要求，但❗️❗️我们可以走申诉解决
✅首先解释清楚缺勤过多的原因，给出的evidence证明时间要与缺勤高峰时段重合
⚠️注意避免使用“压力过大”等模糊表述，要直接关联核心原因与特定课程缺席的因果关系。
✅在政策漏洞争议中，举证责任应倒置（即要求校方证明已充分告知规则)，这里切忌去跟学校硬刚，申诉是有理有据地争取，而不是无厘头的瞎battle，态度要注意
✅一些课程需保存所有在线活动痕迹（比如作业提交草稿等），这些可以作为间接出勤证据。
▶️case结果申诉成功，学生复学，三月正常上课没问题，case完结
缺勤劝退申诉的本质，是证据效力、程序正当性、利益平衡的三维博弈，大家往往忽略这个程序正当性，也就是不敢质疑学校，其实我们并不是质疑学校policy做法，而是由学校的做法去证明我们提出的理由合理性，去跟学校争取我们的诉求，希望大家在碰到比较复杂情况申诉时候，尽量多角度进行分析，才能突破难点拿到理想结果
⚠️由于蕞近新加坡学校这边一直在严抓出勤率问题，建议大家多注意自己的出勤问题，如果遇到类似情况，直接来滴我帮分析
