▶️英国这边蕞近在抓出勤，我们已经处理了不少南安，谢菲，爱丁堡等各个学校的case
⚠️大家别信什么“英国出勤不严查”的鬼话，到底抓不抓自己心里清楚，上周有个学生因为三周没去tutorial，都直接被导师上报学院说要开disciplinary meeting
▶️以上面这个case为例，学生缺勤的主要原因还是因为身体心理问题，没有按时出勤，被学校以出勤率不达标为理由劝退
▶️我们捋完他所有实际情况后，进行case核心思路分析
1⃣ 给出缺勤证明
✅纽卡policy规定连续缺勤超7天需提交相关证明
⚠️重点，相关证明必须标注缺勤时间段与课程冲突，且要说明自己的实际情况对出勤的影响
2⃣纽卡查缺勤主要看两项数据：
– 刷卡签到记录（系统自动生成）
– 导师人工记录（tutorial/seminar参与度）
✅补救方法：
– 补交所有请假邮件的截图（即使当时导师没回复）
– 提供与personal tutor的沟通记录（证明你试图解决问题）
– 参加过的线上课程/图书馆学习记录当佐证
▶️大家申诉别哭惨，国外老师不吃这套，咱们直接上证据链：
✅时间轴文档：按周说明缺勤原因+补救措施
✅第三方证明：心理咨询记录/药物处方/租房合同（如因住房问题缺勤） 这个看你实际情况
✅未来学习计划：主动提出补修课程/加修tutorial
▶️case结果申诉成功，学校同意学生复课，但是要求本学期出勤率保持85%以上
✅提个醒，有些学生以为缺勤申诉就是编故事，但纽卡coordinator个个都是FBI退役选手，别整自相矛盾的理由和evidence，你逃不过学校火眼金睛
▶️缺勤被盯上的速来，帮你分析case解决思路，我随时online帮你解答
