▶️悉尼大学泰勒学院这段时间一直在抓缺勤率问题，拎一个我们刚做成功的case出来讲，学生因第二次累计缺勤率达35%（学校要求≥80%出勤率），直接收到学校劝退警告
▶️根据悉尼大学泰勒学院policy
规定留学生出勤率不得低于80%，否则触发学术警告→劝退流程
可接受的缺勤理由：突发状况/家庭紧急事件/不可抗力（需书面evidence）
▶️appeal有三个难点需要注意
时效性 ，缺勤发生后需10天内提交解释
理由合理性， “兼职打工”等主观理由不被接受
证据强度，口头解释无效，需实实在在的证明，且经得起查
▶️我们在做这个case的时候，也是会捋清楚细节点
1⃣陈述事实 ，说清楚什么是什么原因缺勤
2⃣承认问题+根本原因
3⃣给出解决方案 ，如果取消劝退处罚，后面会怎么调整学习计划
▶️appeal每一步每个点都有policy支撑，有理有据，你的整个appeal逻辑才会顺下来，有核心点，分得轻重部分，你的申诉内容才不会散乱，记住，不要想着什么都要解释，核心点解释清楚，再辅助解释就OK
✅有任何学业问题需要帮忙的同学，可以来问，我们都是有针对性打法，不同学校不同学院不同case不同的针对性打法，大家放心，24小时online帮你分析
