▶️case是新加坡PSB学院的，学生因为缺勤过多，只有30%的出勤率，导致被学校劝退，但是学校也给了机会meeting，解释得ok，问题不大，解释不当，拿不出evidence说清楚自己为什么缺勤，那就只能等劝退
▶️说下新加坡PSB学院的出勤policy
学生出勤率需达80%以上，低于该标准将面临劝退风险。
缺勤需在当天或之前向课程执行员报备，并提供相关evidence或其他有效文件
未达出勤要求者禁止提交作业，但可基于正当理由申诉
▶️我们appeal申诉的核心难点
1⃣证据门槛高：evidence有要求
2⃣逻辑链断裂：若缺勤原因与证明材料时间线不匹配（如事后补证明），或理由不充分（如“个人事务”不被视为正当理由），直接导致失败。
3⃣meeting压力：部分case需参加听证会，面对校方质询时表达不清或逻辑矛盾。
▶️我们在帮学生进行appeal时，理由跟evidence都是充分且有力的，也是符合学校policy的，在解释上我们不会单薄，也是多维度去分析，如果仅说“压力大”“身体不适”但无证明，或未说明缺勤如何不可控，都会被拒
❗️❗️大家还要注意一个点，不要错过申诉的ddl，未在缺勤当天或学校规定期限内提交申诉，二申难度大大增加
✅case结果申诉成功，学校同意学生正常复学，但是如果继续出勤率不达标，将会第二次劝退
▶️这段时间新加坡PSB学院也一直在抓缺勤问题，请大家遇到类似情况及时appeal解决，有不懂的直接来滴
