What HR can learn from Marketers?人力资源部能从营销人员那里学到什么？银行业似乎在传统的人力资源领域经历了一场风暴。在当今社会，将营销理念与招聘制度联系起来，如何留住能为公司做出巨大贡献的人才，显得越来越重要。本文主要列举了人力资源可以从营销中借鉴的两种方式，即引入品牌和在招聘中创造优势。人力资源部应该更多地了解他们的品牌，了解他们是谁，他们能提供什么，掌握一定的营销知识来处理多变的业务。只有这样才能使招聘跟上时代的发展，实现企业的成功。
毕业生就业前景 由于人力资源是政府组织或私人企业的关键职能，你可以在所有行业里的中等大型组织都可以发现人力资源专业人士。HR在企业中一般能担任的职能有： 招聘，开除员工； 培训新员工； 建立和管理薪酬福利计划； 管理员工绩效； 制定Payroll（经过特殊的培训之后）事实上，大多数组织的运营成本中，占最大的比例是其人工成本，包括薪酬与福利，提高员工满意度，忠诚度以及与员工配置想关的任何其他成本。 但是，由于预算方面的原因，小型组织，小公司并不会雇佣人力资源专业人员。一般来说，在小公司中管理层或是猎头公司通常担任了HR做的事情。 值得一提的是，由于在加拿大由华人经营的大公司比较少（大到可以雇佣HR专人），所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。这就意味着，熟练的英语是在加拿大当HR很基本的条件。如果你的英语基础不好，那么在没有毕业前就应该通过各种方法提高英语。毕业生能做的工作岗位由于人才的管理已经是现代企业中，非常关键的一部分了。所以，HR毕业生能做的职业很多。欢迎咨询斯笔客Wensy
