澳洲人力资源专业挂科率如何—挂科率不高
人力资源管理部门在公司中的功能位于会计部门之下，居第二位，其重要性是不言而喻的。相对于其他专业，这专业的就业前景比较好，对个人而言工作比较体面，薪水较高，但就业的门槛较高，对各方面的素质都要求很高。以下是澳洲人力资源专业课程：
通常来说，人力资源管理专业的学生需要完成管理心理学，雇佣关系，组织结构与人，人力资源管理，战略化人力资源管理，跨文化管理，谈判技巧，组织行为学，报酬与效绩管理，国际人力资源管理，雇佣关系与行业法规等方面基础内容的学习。
澳洲人力资源专业学习经历
讲述人：W同学
学校：墨尔本大学 专业：人力资源专业
墨尔本大学人力资源专业学习经历
人力资源专业求职：
企业，尤其是优秀企业在做校招招聘人力资源岗位的时候看重什么？宽泛地说：一看基本素质，二看专业能力，三看发展潜质，四看求职意愿（包括薪资、工作地点匹配）。所以本科四年（其实只有三年，因为大四上就已经开始求职了）自己要提升以上方面的能力，具体而言，内容有：
基本素质方面
英语、计算机、文字能力、软件办公能力（核心是excel、其次ppt）。所以英语要好，口语要去做提升（以外企为目标的话），计算机至少拿个三级吧，写一些专业相关的作品投稿发布，系统学习下办公软件的内容（以excel为例，垂直匹配、数据透视要熟练）。
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